Aumenta el ambiente de confort sabiendo que se cuenta con un personal integro y confiable/ excelente para la toma de decisión.
Disminuye el micro-robo o robo hormiga/ Causa un Efecto de disuasión para las actividades ilícitas lo que se traduce en mayores ganancias.
Aumenta la imagen de la compañia para sus consumidores e inversionistas
IPG INTERNATIONAL POLYGRAPH GROUP es una empresa dedicada a ofrecer servicios de poligrafía y consultoría poligráfica estratégica, en el sector público y privado nacional e internacionalmente.
Estando cada vez más conscientes de que el éxito sostenible de su empresa, depende en gran medida de la fidelidad, confiabilidad e idoneidad de sus recursos humanos o colaboradores, por tal motivo, hemos elaborado una alta gama de servicios poligráficos que se ajustan a sus necesidades empresariales, ofreciéndoles así, los controles pertinentes a través de nuestros servicios poligráficos.
Esta prueba se utiliza cuando un candidato esta por ser contratado en una empresa.
Durante la entrevista se revisan los siguientes temas:
Ayuda a filtrar y mejorar la confianza en los candidatos, es una guía para la toma una decisión sobre si contratar o no a un colaborador.
Esta prueba se realiza cuando un candidato lleva laborando un periodo de tiempo en una empresa.
En la entrevista se revisan los siguientes temas desde su ingreso a la institución:
Ayuda a reforzar la confianza y a conocer mejor a los colaboradores e identificar si representan un riesgo para el negocio o la propiedad privada.
Esta prueba se realiza cuando ocurre un hecho en concreto, delimitado y definido, sobre el cual se requiere valorar la veracidad y el testimonio de la persona. Normalmente el tema está relacionado con un delito, la presunta responsabilidad o involucramiento de la persona con el suceso. También se les conoce como evaluaciones de investigación.
La Prueba Poligráfica funciona de la misma manera que otras pruebas científicas, mediante la identificación de respuestas fisiológicas registrables y medibles que sirven como señales proxy, que están correlacionadas con la diferencia en las repuestas (reacciones) ante los estímulos relevantes de prueba y las repuestas ante los estímulos de comparación, en función del engaño y la veracidad.
La entrevista de verificación Pre-empleo, gira alrededor de: Historial laboral, Actividades delictivas o ilegales, Consumo de alcohol y drogas ilegales, Relaciones con grupos delictivos, Información socioeconómica del evaluado.
Se recomienda realizar la prueba de polígrafo periódica cada 12 meses, con el propósito de prevenir que los empleados honestos cedan a la tentación de cometer robos, fraudes, abusos, etc.
A pesar de los procesos y mecanismos de control, los incidentes ocurren y se dan hechos de robo, abuso, fraude y fuga de información.
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